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Appleのサプライヤー責任チームの元メンバー3人は、Appleが中国における労働法違反に加担していたと主張している。彼らの主張は、同社の中国事業に詳しい元上級管理職によって裏付けられている。

Appleはサプライヤーによる違反を認識していたものの、製品発売が遅れる恐れがあるため措置を講じなかったとしている。

インフォメーションによると、2014年に新しい法律が導入され、従業員の10%以上を臨時雇用で雇用してはならないと規定された。これは、臨時雇用者の雇用は不安定で、福利厚生も少ないことが多いためである。

この法律は遵守のために2年間の猶予期間を設けており、Appleは法律が施行されたときに何社のサプライヤーが違反するかを調査することで順調なスタートを切った。

アップルは同年、中国のサプライヤー工場362社を調査し、約半数が臨時労働者の定員を超えていることを発見した。The Informationが閲覧したアップルの社内資料によると、80工場が労働力の半分以上を臨時労働者で賄っていた。アップルはサプライヤーに対し、2年間の猶予期間が終了する2016年3月までに臨時労働者の削減計画を策定するよう求めた。

しかし、法律が施行されるまでにほとんど進展がなかったと報じられており、元従業員によれば、Appleは法律に違反したサプライヤーに対して措置を取るのではなく、それを無視することに決めたという。

アップルの労働問題に詳しい元従業員4人によると、アップルは長年にわたり、コスト増、資源枯渇、製品発売の遅延を懸念し、派遣労働者労働法違反を理由にサプライヤーに対し、重大な措置を講じていなかった。元従業員3人は、違反の監視と罰則の執行を担当するサプライヤー責任チームのメンバーであり、残りの1人は中国での事業に詳しい上級管理職だった。

もしこれが事実なら、サプライチェーンに対して責任あるアプローチを取り、労働条件が合法かつ妥当であることを保証していると主張しているアップルにとって特に恥ずべきことだ。

同社はいくつかの失敗を認めた。

この問題は昨年、アップルが鄭州にある最大30万人の従業員を雇用する巨大なiPhone工場でフォックスコンが法令に違反していたことを認めたことで再び公に浮上した。アップルはサプライヤーに対し、現地の法令遵守を義務付けており、遵守しないサプライヤーは排除すると約束している。

最近、ペガトロンでも同様の事態が発生しました。同社はAppleのサプライヤー規約に違反していたことが判明し、Appleは強制労働を理由にiPhoneカメラのサプライヤー1社との契約を解除したと報じられています。また、Appleはアメリカ企業に影響を与える可能性のある強制労働法の改正を求めてロビー活動を行っています。

しかし記事によると、根本的な問題はAppleの製品秘密保持に対する姿勢にあるという。情報漏洩の時間を最小限に抑えるため、同社は発売日にできるだけ近づくまで生産を遅らせようとする。これによりサプライヤーが法令を遵守することは事実上不可能になると元従業員は述べており、Appleもこのことを十分に認識していたという。

アップルの幹部は、自社の生産戦略が臨時労働者の需要増加を引き起こしていることを認識していたことが、社内データから明らかになった。2015年のアップル社内プレゼンテーションには、「当社の『サプライズ＆デライト』ビジネスモデルは、製品増産時の短期間に膨大な労働力を必要とします」と記されている。「増産期に必要となる労働力需要の急増に対応するには、10%の派遣では到底足りず、サプライヤーがこの法律を遵守することは困難になっています。」

アップルはこれに対し、法律違反を是正するためにサプライヤーと「緊密に協力している」と述べた。

職場の権利は人権であり、当社のサプライヤー行動規範は業界で最も厳格なものであり、サプライチェーン全体の全員に平等に適用されます。工場によっては臨時雇用者がいる場合があり、当社は規範の遵守を徹底するため、これを綿密に監視しています。問題が見つかった場合は、サプライヤーと緊密に連携し、是正措置計画を策定します。

写真：AP

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